A NR-01 riscos psicossociais é a atualização mais importante da norma trabalhista nos últimos anos. A partir de 26 de maio de 2026, todas as empresas precisam identificar, avaliar e controlar esses riscos no ambiente de trabalho.
Se o seu RH ainda não tomou nenhuma providência, este artigo explica o que mudou, o que sua empresa precisa fazer e como evitar multas.
O Que São Riscos Psicossociais?
Risco psicossocial é qualquer fator no ambiente de trabalho que possa prejudicar a saúde mental do trabalhador. A nova NR-01 torna obrigatório o controle de situações como:
- Estresse ocupacional — pressão contínua sem suporte adequado
- Assédio moral — comportamentos abusivos entre colegas ou lideranças
- Sobrecarga de trabalho — demandas acima da capacidade do trabalhador
- Pressão excessiva por metas — cobranças que ultrapassam limites razoáveis
Antes, esses fatores eram tratados como questões de gestão interna. Agora, são riscos ocupacionais reconhecidos por lei — e precisam estar documentados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) da empresa.
O Que Mudou na NR-01 em Relação aos Riscos Psicossociais?
A NR-01 sempre tratou das disposições gerais de segurança e saúde no trabalho. A atualização, baseada na Portaria MTP nº 6.730/2020, ampliou o escopo do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais para incluir explicitamente os fatores psicossociais.
Na prática, isso significa que o PGR da sua empresa — que antes focava em riscos físicos, químicos e biológicos — agora também precisa contemplar:
- Identificação dos riscos psicossociais presentes na operação
- Avaliação do nível de exposição dos colaboradores
- Controle com ações documentadas e rastreáveis
E tudo isso deve estar integrado ao PCMSO, o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
Por Que Isso Importa para o RH?
Simples: se a empresa não cuidar da saúde mental dos trabalhadores dentro do ambiente de trabalho, ela estará irregular perante a lei.
O não cumprimento pode gerar:
- Multas administrativas aplicadas pelo Ministério do Trabalho
- Notificações de órgãos fiscalizadores
- Processos trabalhistas com base em danos psicológicos
- Impactos previdenciários em casos de afastamento por transtornos mentais
O gestor de RH ou DP é o primeiro a responder por essas irregularidades em caso de fiscalização. É por isso que a adequação à NR-01 riscos psicossociais precisa entrar na pauta do RH agora.
Não sabe se sua empresa está adequada? A equipe da Saúde Prime Manaus pode revisar seu PGR e PCMSO e indicar exatamente o que precisa ser atualizado. Fale agora com a gente.
Como Adequar Sua Empresa — Passo a Passo
Para cumprir a NR-01 riscos psicossociais, sua empresa precisa seguir 5 passos..
Passo 1 — Mapeie os riscos psicossociais presentes Levante as condições de trabalho: há metas agressivas? Relatos de assédio? Turnos prolongados? Esse diagnóstico é o ponto de partida.
Passo 2 — Atualize o PGR Inclua os riscos psicossociais identificados na matriz de riscos do PGR, com grau de exposição e medidas de controle previstas.
Passo 3 — Integre ao PCMSO O médico do trabalho responsável pelo PCMSO precisa considerar os riscos psicossociais nos exames e no planejamento de saúde dos colaboradores.
Passo 4 — Documente e registre Toda ação precisa estar registrada e disponível para apresentação em caso de fiscalização.
Passo 5 — Monitore periodicamente A NR-01 exige que o gerenciamento de riscos seja contínuo — não é um documento que se atualiza uma vez e esquece.
Qual é o Prazo?
26 de maio de 2026. A partir dessa data, a norma entra em fase de obrigatoriedade com fiscalização ativa. Empresas em Manaus e em todo o Brasil que não estiverem com o PGR e o PCMSO atualizados estarão sujeitas às penalidades previstas na CLT.
O prazo parece distante, mas a adequação exige análise, documentação e revisão de processos — o que leva tempo quando feito corretamente.
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