NR-1 atualizada 2026 Manaus: o prazo acabou. Desde 26 de maio de 2026, todas as empresas com empregados regidos pela CLT estão obrigadas a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR. A fiscalização ativa já começou.
Se você é gestor de RH ou DP em Manaus e ainda não atualizou o PGR da sua empresa, este artigo explica o que mudou, o que precisa constar no documento e como regularizar a situação antes de receber uma notificação do Ministério do Trabalho.
O que muda com a NR-1 atualizada 2026 Manaus no seu RH
A Portaria MTE nº 1.419/2024 atualizou o capítulo 1.5 da NR-1, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A principal mudança é a inclusão obrigatória dos fatores de riscos psicossociais no PGR, ao lado dos riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos que já eram exigidos.
Na prática, isso significa que o seu PGR precisa conter agora:
- Identificação dos fatores psicossociais presentes na operação da empresa
- Avaliação do nível de exposição dos colaboradores a esses fatores
- Medidas de controle documentadas e rastreáveis para reduzir os riscos identificados
- Monitoramento periódico — não basta atualizar uma vez e arquivar
Antes dessa norma, questões como estresse crônico, assédio moral e sobrecarga de trabalho eram tratadas como problemas de gestão interna. Com a NR-1 atualizada 2026, esses fatores passam a ser riscos ocupacionais reconhecidos por lei, com obrigação de gerenciamento e registro formal.
Consulte o texto oficial da norma em gov.br/trabalho-e-emprego.
O que são riscos psicossociais e o que precisa estar no PGR
Risco psicossocial é qualquer condição do ambiente de trabalho com potencial de causar dano à saúde mental do trabalhador. A NR-1 atualizada 2026 exige que o PGR identifique e controle, entre outros fatores:
Estresse ocupacional — pressão contínua sem suporte adequado, com demandas que ultrapassam a capacidade do trabalhador de forma sistemática.
Assédio moral e psicológico — comportamentos abusivos, humilhantes ou intimidadores praticados por colegas ou lideranças, de forma repetida.
Sobrecarga de trabalho — volume ou ritmo de atividades que excedem consistentemente os limites físicos e mentais do colaborador.
Pressão excessiva por metas — cobranças com prazo, intensidade ou consequências que colocam o trabalhador em situação de risco emocional.
Falta de autonomia e clareza de funções — ambientes em que o colaborador não tem controle sobre seu trabalho e não sabe claramente o que se espera dele.
O ponto crítico: o inventário de riscos psicossociais não pode ser preenchido com um checklist genérico. A norma exige diagnóstico específico do ambiente de trabalho. Um PGR copiado de outra empresa ou atualizado sem análise real não atende às exigências da fiscalização.
O que acontece se o PGR não for atualizado
A fiscalização do Ministério do Trabalho passou a ter caráter punitivo a partir de 26 de maio de 2026. Empresas sem o PGR atualizado com riscos psicossociais estão sujeitas a:
Multas administrativas que, conforme a NR-28, variam entre R$ 2.396,35 e R$ 6.708,08 por estabelecimento. Em infrações classificadas como graves ou gravíssimas, o valor é multiplicado pelo número de trabalhadores expostos ao risco — o que pode transformar uma autuação em um passivo de dezenas ou centenas de milhares de reais.
Processos trabalhistas com base em danos psicológicos de origem ocupacional. Com a NR-1 atualizada 2026, a ausência de gestão documentada dos riscos psicossociais passa a ser evidência de culpa do empregador em ações por adoecimento mental.
Interdição de atividades em casos de descumprimento grave, conforme previsto na CLT.
Impactos previdenciários em afastamentos por transtornos mentais, quando o nexo causal com o ambiente de trabalho for reconhecido.
O gestor de RH ou DP é o primeiro a responder por irregularidades em caso de fiscalização. Regularizar o PGR agora é mais barato do que qualquer uma dessas consequências.
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Como atualizar o PGR para incluir riscos psicossociais: 5 passos práticos
A adequação à NR-1 atualizada 2026 segue uma sequência lógica que começa antes de qualquer papel:
Passo 1 — Diagnóstico do ambiente de trabalho Levante as condições reais da operação: existem relatos de assédio? Metas com pressão excessiva? Turnos prolongados? Alta rotatividade? Esse diagnóstico é o ponto de partida obrigatório. Não existe PGR válido sem ele.
Passo 2 — Atualização da matriz de riscos do PGR Inclua os riscos psicossociais identificados na matriz, com grau de exposição de cada grupo de colaboradores e as medidas de controle previstas para cada risco.
Passo 3 — Integração com o PCMSO O médico do trabalho responsável pelo PCMSO precisa considerar os riscos psicossociais nos exames periódicos e no planejamento de saúde dos colaboradores. PGR e PCMSO precisam estar alinhados.
Passo 4 — Registro e rastreabilidade Toda ação precisa estar documentada e disponível para apresentação ao auditor fiscal. Isso inclui datas, responsáveis, medidas implementadas e resultados de monitoramento.
Passo 5 — Monitoramento contínuo A NR-1 exige revisão periódica do gerenciamento de riscos. Não é um documento que se faz uma vez. O ciclo de identificação, avaliação, controle e revisão é contínuo.
Saúde Prime Manaus: PGR atualizado com riscos psicossociais incluídos
A Saúde Prime é especializada em medicina ocupacional para empresas em Manaus desde 2015. Cuidamos de toda a documentação de SST da sua empresa com equipe técnica própria e sem burocracia para o seu time de RH.
- PGR atualizado conforme a NR-1 2026, com diagnóstico real do ambiente de trabalho e inclusão dos riscos psicossociais na matriz
- PCMSO integrado ao PGR, com acompanhamento médico periódico conforme a NR-7 e alinhamento com os fatores psicossociais identificados
- Gestão completa do eSocial SST, com envio dos eventos S-2210, S-2220 e S-2240 e documentação rastreável para apresentar em fiscalização
NR-1 atualizada 2026 Manaus: o prazo passou, mas ainda dá tempo
A NR-1 atualizada 2026 está em vigor. A fiscalização com caráter punitivo começou em 26 de maio. Mas empresas que demonstram boa-fé e iniciam a regularização imediatamente podem ter a multa reduzida ou convertida em notificação com prazo para adequação.
O custo de regularizar o PGR agora é significativamente menor do que o custo de uma autuação, especialmente em empresas com equipes maiores, onde o valor da multa é multiplicado por trabalhador exposto.
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Empresas em Manaus que ainda não adequaram o PGR conforme a NR-1 atualizada 2026 podem regularizar agora e evitar autuação.
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